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长光华芯2021届储备干部开班仪式顺利举办

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【摘要】:
长光华芯2021届储备干部培训班开班仪式顺利举办,本次开班仪式还实时开展了线上直播,苏州市人才中心、苏州市高新区人社局、苏州市高新区科技城人才中心以及重庆、湖北、湖南、安徽、江苏、甘肃十余所院校老师、同学等由于疫情原因未能到场的人员都通过云直播参与了本次开班仪式。

1月15日,长光华芯2021届储备干部培训班开班仪式顺利举办,公司董事长兼总经理闵大勇、首席技术官兼常务副总王俊、副总经理刘峰、人力资源部经理李金旺以及校招储备干部等参加了开班仪式。

本次开班仪式还实时开展了线上直播,苏州市人才中心、苏州市高新区人社局、苏州市高新区科技城人才中心以及重庆、湖北、湖南、安徽、江苏、甘肃十余所院校老师、同学等由于疫情原因未能到场的人员都通过云直播参与了本次开班仪式。

2021届储备干部开班仪式

        会议伊始,由董事长兼总经理闵大勇发表致辞,从个人成长角度,给储干们上了进入社会大学的第一课:“社会大学没有毕业证书,自我价值的实现、社会和他人的认可才是社会大学结业的评判标准,读好社会大学的关键在于保持正能量心态:保持精神追求,拒绝抱怨,学会感恩。“专业、用心、服务、奋斗”体现的专业素养,用心做事,有协作精神,永不放弃就是正能量心态的良好诠释,这不仅是公司的核心价值观也是也是个人成长的标尺。”对储干们初入社会的心态调整给予指导,对储干们的个人成长也寄予厚望。

董事长兼总经理闵大勇发表讲话

 

       随后,首席技术官兼常务副总王俊博士发言,希望大家在工作中持续学习,提升工作能力,在实践中找到自己的职业定位。目前公司正处于飞速发展阶段,储干在长光华芯拥有非常好的发展机会,希望长光华芯这个平台能为做好准备的人提供施展的舞台,公司有信心培养出一批又一批能解决问题、敢管、善管的骨干人才,与企业共同发展。

首席技术官兼常务副总王俊博士发言

 

        刘总作为制造中心负责人,对储备干部们提出了更为务实和落地的期许:自律,专业,稳定,这是发展的前提。目前储干们出于职业发展最开始也最重要的“打基础”阶段,只有打磨自己,脚踏实地,持之以恒,才能得到发展。

制造中心副总经理刘锋

 

        往届优秀学生代表,现任长光华芯制造中心芯片部主管杨杰和湖南应用技术学院本届学生代表罗凯先后发表感言,与“萌新”们分享在长光华芯的工作生活情况和对未来的期许和规划。往届优秀学生代表杨杰发言湖南应用技术学院学生代表罗凯发言

最后人力资源部李经理向储干们详细介绍了长光华芯的培训计划、培训目标、晋升通道等,为储干们从校园人成为社会人,从社会人过渡到华芯人并最终成为一名合格的华芯技术或管理骨干指明了方向。人力资源部经理李金旺介绍培训计划

本次储备干部培训班为期9个月,储干首先将通过6个月的轮岗实习找到个人定位,根据表现进行为期3个月的定岗实习,通过部门带训、自主学习等方式找到职业方向。

储备干部发展蓝图

 

        对于企业来说,提供轮岗实习承担着巨大的成本和人员流动风险,但长光华芯华芯始终秉持“人才是第一生产力”,对储备干部带有高期许,高要求,引入外部优秀人才的同时,也将持续性地、常态化地推进内生人才的建设,希望储备干部做到“专业,用心,服务,奋斗”,真正融入华芯。

参会人员合影

 

        “上有天堂,下有苏杭”,自古以来,苏州就是文人墨客流连之地,开班仪式结束后的第二天,在“华芯带你看苏州”活动中,人资部带储备干部们走进苏州城,从平江路到苏州中心,从观前街到苏州博物馆,为储干们展现了古今融合,闹静分明,别样的苏城。“华芯带你看苏州”活动

选一座城,择一平台,安一个家

     长光华芯自2012年成立以来一直致力于高功率半导体激光器芯片及相关光电器件和应用系统的研发生产和销售,拥有从芯片设计、MOCVD(外延)、光刻、解理/镀膜、封装测试、光纤耦合、激光系统等完整的工艺平台和量产线,是全球少数几家研发和量产高功率半导体激光器芯片的公司,长光华芯在高功率半导体激光器芯片方面率先打破长期依赖进口“有器无芯”的局面。

     近几年,长光华芯呈现飞速发展,收入保持了100%以上的复合增长率。2020年长光华芯同比2019年收入增长超过120%,是中国激光芯的有力推动者和践行者。

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